ENTRAÎNEUR(E) ADJOINT(E) ET COORDONNATEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT ÉQUIPE CANADIENNE FÉMININE DE VOLLEYBALL ASSIS (ECFVAE)
Organisation : Volleyball Canada
Superviseurs : Entraîneure-chef de l’équipe féminine de volleyball assis d’Équipe Canada et Directeur de la haute performance – para volleyball (DHP – para volleyball)
Lieu de travail : Emploi à distance avec déplacements nationaux et internationaux
Type de poste : Temps plein
Aperçu du poste :
Volleyball Canada est à la recherche d’une personne dynamique, passionnée et très motivée pour occuper le poste d’entraîneur(e) adjoint(e) de volleyball assis féminin et de coordonnateur(trice) du développement du sport. Ce poste à double rôle combine la responsabilité de soutenir l’équipe nationale féminine de volleyball assis d’Équipe Canada avec celle de diriger et d’améliorer la croissance du volleyball assis à travers le Canada.
En tant qu’entraîneur(e) adjoint(e), vous travaillerez en étroite collaboration avec l’entraîneure-chef et jouerez un rôle essentiel dans le développement des athlètes, la préparation de l’équipe et l’atteinte de l’excellence au niveau international. Il s’agit d’une occasion de contribuer à un programme inclusif et de haute performance qui se consacre à l’autonomisation des athlètes et à la recherche de podiums.
En tant que coordonnateur(trice) du développement du sport, vous favoriserez l’expansion du volleyball assis en établissant des centres d’entraînement régionaux, des programmes de base, des partenariats ainsi que l’identification et le recrutement d’athlètes. Le (ou la) candidat(e) idéal(e) possède une solide compréhension du volleyball assis, de l’expérience dans la coordination de programmes et un engagement à faire progresser l’excellence dans le domaine du sport para tout en s’alignant sur les objectifs stratégiques de Volleyball Canada.
Ce poste fait partie intégrante de la croissance du sport à tous les niveaux, tout en encourageant les athlètes et les équipes à réaliser des performances de haute performance.
Entraîneur(e) adjoint(e) – Équipe féminine de volleyball assis d’Équipe Canada Principales responsabilités
- Identification des talents et recrutement
- Identifier les nouveaux talents pour l’équipe nationale féminine de volleyball assis grâce à des systèmes d’identification et de suivi.
- Participer activement aux efforts de recrutement des athlètes, y compris aux évaluations et aux commentaires sur les athlètes potentiels.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans de performance individuels (PPI) pour les athlètes nouveaux et existants.
- Développement et entraînement des athlètes
- Collaborer avec l’entraîneure-chef pour créer et exécuter des plans d’entraînement technique, tactique et
- Favoriser un environnement de haute performance qui donne la priorité au bien-être, à la croissance et à la maîtrise des compétences des athlètes.
- Suivre les progrès des athlètes et fournir un retour d’information constructif afin d’améliorer les
- Planification des entraînements et des compétitions
- Assister à toutes les compétitions internationales et nationales, y compris, mais sans s’y limiter, les événements de World ParaVolley, les événements ParaVolley Pan America, les événements du CIP, les matchs amicaux internationaux et les matchs hors concours.
- Participer à la planification et à l’animation des séances d’entraînement, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs stratégiques de l’équipe et au style de jeu gagnant.
- Contribuer à la préparation et à l’exécution des stratégies de jeu pour les compétitions nationales et
- Soutenir l’entraîneure-chef pendant les camps d’entraînement et les compétitions, en offrant de l’entraînement, des rétroactions et de l’évaluation.
- Analyse des performances
- Développer et maintenir un système complet d’analyse des performances pour les évaluations individuelles et d’équipe.
- Procéder à l’analyse vidéo des séances d’entraînement et des matchs afin d’améliorer la préparation de l’équipe et les performances des athlètes.
- Préparer des rapports de recrutement détaillés et des analyses statistiques afin d’éclairer les plans de jeu et les stratégies compétitives.
- Travail d’équipe collaboratif
- Travailler en étroite collaboration avec les athlètes, les entraîneurs, l’équipe des sciences du sport et d’autres membres du personnel de soutien afin d’optimiser les performances de l’équipe.
- Établir de solides relations de travail avec les parties prenantes, y compris les associations provinciales et les organisations de parasports.
- Tâches administratives et de direction
- Participer aux réunions de Volleyball Canada et à d’autres rencontres propres au programme, au
- Aider à la préparation de rapports et contribuer à l’évaluation et à l’examen des performances du
- Respecter l’engagement de Volleyball Canada en matière d’inclusion, d’équité et d’excellence dans tous les aspects du programme.
Qualifications clés
- Expérience : Au moins cinq (5) ans d’expérience comme entraîneur(e) de volleyball de haute performance; une expérience en sport adapté ou en volleyball assis est un atout.
- Certification : Diplôme d’entraîneur(e) développement avancé en entraînement du PNCE (volleyball intérieur) requis; certification d’entraîneur de performance souhaitée.
- Compétences :
- Solides compétences techniques et tactiques en matière de
- Maîtrise avérée de l’analyse des performances et des systèmes
- Capacités exceptionnelles de leadership, de communication et d’organisation.
- Engagement : Dévouement à l’inclusion, au bien-être des athlètes et à la promotion d’un environnement de respect mutuel et de croissance.
- Collaboration : Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire
- Langue : Le bilinguisme (français/anglais) est un
COORDONNATEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT DU SPORT – VOLLEYBALL ASSIS
Principales responsabilités
- Centres régionaux d’entraînement (CRE) :
- Établir, coordonner et gérer les CRE de volleyball assis dans les régions désignées.
- Collaborer avec les entraîneurs, les installations et les organisations locales pour offrir des programmes d’entraînement de haute qualité.
- Contrôler et évaluer les performances et l’efficacité des initiatives des
- Programmation à la base :
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de volleyball assis accessibles et inclusifs, ciblant les jeunes et les nouveaux participants.
- Proposer des ateliers, des cliniques et des ressources aux écoles, aux clubs et aux organisations
- Promouvoir la sensibilisation et la participation par le biais de campagnes de sensibilisation et d’événements.
- Gestion des partenariats :
- Établir et entretenir des relations avec les associations provinciales et territoriales de volleyball, les organisations de parasport, les groupes communautaires et les parties prenantes.
- Collaborer avec les commanditaires, les donateurs et les organisations gouvernementales pour obtenir des financements et des ressources.
- Assurer la liaison entre Volleyball Canada et ses partenaires afin d’assurer l’harmonisation avec les objectifs stratégiques.
- Identification et recrutement des athlètes :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’identification et de recrutement d’athlètes pour les programmes de volleyball assis.
- Travailler avec les entraîneurs et les recruteurs pour évaluer le potentiel des athlètes et guider leur développement.
- Organiser des événements d’identification des talents et coordonner avec le personnel de haute performance la transition des athlètes vers des programmes avancés.
- Administration du programme :
- Tenir des registres, des données et des rapports relatifs aux activités de développement du volleyball assis.
- Préparer les budgets et assurer le suivi des dépenses pour garantir une mise en œuvre rentable du programme.
- Fournir des mises à jour régulières à la direction de Volleyball Canada et aux parties prenantes sur les progrès et les réalisations.
Qualifications et compétences
- Formation :
- Baccalauréat en gestion du sport, kinésiologie, loisirs ou dans un domaine Une expérience équivalente sera prise en considération.
- La certification d’entraîneur(e) développement avancé du Programme national de certification des entraîneurs (PNCE) et la certification d’entraîneur(e) performance sont des atouts.
- Expérience :
- Au moins deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans le développement du sport ou la coordination de programmes, de préférence dans le domaine du parasport ou du volleyball.
- Expérience du travail avec des athlètes de toutes capacités et de la promotion de l’intégration dans le
- Compétences :
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de
- Excellentes capacités de communication et de relations
- Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats
- La connaissance des règles, des techniques et des voies de développement du volleyball assis est un atout.
· Exigences supplémentaires :
- Capacité de voyager au Canada et à l’étranger, selon les
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule.
- Le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout
DATE LIMITE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES : 3 janvier 2025
DATE D’ENTRÉE EN POSTE : 27 janvier 2025 (sujet à flexibilité)
ÉCHELLE SALARIALE : 55 000 $ à 60 000 $ par année
Faites parvenir une lettre de présentation, un c.v. et les coordonnées de trois références PAR COURRIEL SEULEMENT à :
Ian Halliday – directeur de la haute performance (paravolleyball) ihalliday@volleyball.ca
Nous remercions tous les candidats, mais seulement ceux retenus pour une entrevue seront contactés.
Volleyball Canada s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié et est fier d’être un employeur respectant le principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, à l’ascendance, au lieu d’origine, à la couleur, à l’origine ethnique, à la citoyenneté, à la croyance, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, à la situation de famille ou à l’invalidité.