OFFRE D’EMPLOI :
Titre : Stagiaire à la participation féminine
Relève de : Gestionnaire, Participation féminine
Lieu : Siège social de Golf Canada
Poste : Contractuel (hybride flexible)
Entrée en fonction souhaitée : Mai 2025
Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
À propos de nous :
Golf Canada est la fédération sportive nationale et l’organisme directeur du golf au Canada, représentant plus de 319 000 golfeurs et 1 435 clubs membres dans tout le pays. Fière membre du Comité olympique canadien, Golf Canada a pour mission d’accroître la participation et l’excellence des Canadiens au golf tout en soutenant les valeurs de plaisir, d’inclusivité, d’excellence, d’intégrité et de responsabilité. Pour en savoir plus sur ce que fait Golf Canada pour le golf dans votre collectivité, visitez www.golfcanada.ca.
PRINCIPALES TÂCHES :
1. Festivals She Plays Golf/Elle joue au golf 85 %
• Soutien au recrutement d’établissements pour accueillir des évènements des semaines de festival (ateliers de golf, réseautage et activités de perfectionnement professionnel, etc.)
• Coordonner le recrutement et l’accueil des bénévoles, ainsi que la gestion pendant les semaines de festival.
• Coordonner l’emballage, l’expédition et le suivi des trousses d’évènement pour tous les sites.
• Aider à l’inscription des participantes, à la collecte de données et aux sondages de rétroaction suivant l’évènement.
• Voyager pour aider à l’exécution des festivals She Plays Golf/Elle joue au golf, y compris les communications avec les comités organisateurs locaux, le montage et démontage des éléments du festival, le breffage des entraîneurs et bénévoles, l’enregistrement des participantes et autres tâches au besoin.
• Aider à l’organisation et à l’exécution des activations She Plays Golf/Elle joue au golf aux championnats de Golf Canada, dont la Finale nationale du Défi junior d’habiletés, l’Omnium canadien RBC, l’omnium féminin CPKC, le Championnat mondial junior féminin et d’autres initiatives d’avancement des femmes et des filles.
2. Feuille de route de l’égalité des genres et stratégie de participation féminine 10 %
• Soutenir l’administration des plans d’action de la feuille de route de l’égalité des genres en communiquant avec d’autres départements à l’interne et en assurant le suivi des progrès de diverses initiatives.
• Effectuer des vérifications de l’environnement interne/externe en appui aux plans d’action.
• Soutenir la mise en œuvre et le développement continu de la stratégie de participation féminine de Golf Canada.
3. Autres tâches 5 %
• Collaborer avec First Tee – Premier départ et les autres programmes d’expansion du sport de Golf Canada afin de soutenir les ateliers, les activations et les programmes axés sur la participation féminine.
• Autres tâches au besoin.
Remarque : L’horaire normal de travail chez Golf Canada est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, soit huit (8) heures par jour, 5 jours par semaine, pause-repas d’une heure comprise. Cependant, les exigences du poste, dont la tenue d’évènements hors de la province, peuvent varier d’une semaine à l’autre selon le programme de l’évènement. Les heures de travail seront donc ajustées en conséquence pendant les semaines sans événement.
COMPÉTENCES REQUISES :
• En cours d’études postsecondaires ou détention d’un diplôme en gestion sportive, kinésiologie, sciences de l’exercice, administration des affaires ou autre domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Forte capacité de prendre l’initiative et de diriger efficacement des projets avec souci des détails.
• Solides compétences organisationnelles, administratives et en gestion du temps.
• Excellentes compétences en communications verbales et écrites.
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle, y compris par des communications téléphoniques, interpersonnelles et par courriel professionnelles et efficaces.
• Fortes capacités décisionnelles et de résolution de conflits.
• Maîtrise parfaite de la suite Microsoft Office Suite, y compris de MS Excel.
• La connaissance ou l’expérience du golf n’est pas exigée, mais un intérêt, voire une passion pour le golf et la participation féminine, ainsi que la mission de Golf Canada, est nécessaire.
• La volonté de voyager dans d’autres provinces, de travailler à distance et d’exécuter des évènements d’une semaine complète.
CANDIDATURES :
Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 19 janvier 2023. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature du poste, il se peut aussi que certains voyages soient nécessaires, de même que du travail certains week-ends.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.