Femmes occupant un poste de direction dans le sport : Un élan fort, une attention continue nécessaire
Femmes et sport au Canada a publié aujourd’hui l’édition 2022 de son Instantané sur le leadership, le portrait le plus à jour de la composition du leadership dans le sport. L’Instantané complet se trouve ici.
L’Instantané indique une amélioration continue de la représentation des femmes dans les postes de direction. Les femmes occupent maintenant 41 % de tous les sièges des conseils d’administration des organismes de sport financés à l’échelle nationale, soit une amélioration de deux points de pourcentage par rapport à l’année dernière. Par rapport à 2019, lorsque les ministres fédéral, provinciaux et territoriaux responsables du sport se sont engagés à élaborer une stratégie pour atteindre la parité des sexes d’ici décembre 2024, ce pourcentage a augmenté de 5 points de pourcentage.
Les femmes enregistrent des gains similaires dans la direction des conseils d’administration (38 %, 10 points de plus par rapport à 2021) et la direction du personnel (47 %, 5 points de plus par rapport à 2021).
« La croissance régulière de la représentation des femmes dans les postes de direction reflète un engagement significatif du système sportif national en faveur de l’inclusion. Cela jette les bases d’une progression continue de l’équité et de l’inclusion dans ces organismes et dans les sports qu’ils dirigent », a déclaré Allison Sandmeyer-Graves, directrice générale de Femmes et sport au Canada.
« Avec 95 % des personnes ayant répondu au nom des organismes de sport qui déclarent qu’elles estiment que l’équité des genres est essentielle ou très importante pour leur organisme, un chiffre qui a augmenté au cours des trois dernières années malgré les défis posés par la COVID-19, les conditions d’une amélioration continue sont favorables. »
L’Instantané a également identifié un besoin important d’amélioration dans la représentation au sein du leadership des femmes NAPC (Noires, Autochtones et personnes de couleur) et des femmes ayant un handicap. Bien que les femmes se rapprochent globalement de la parité, les femmes NAPC et les femmes ayant un handicap restent fortement sous-représentées. La résolution de ce problème devrait être une priorité pour les organismes nationaux de sport au cours de l’année à venir. De manière positive, davantage d’organisations recueillent des données démographiques auprès de leur personnel et des membres de leur conseil d’administration, ce qui constitue une première étape importante pour évaluer les écarts à combler et créer des plans appropriés pour améliorer la représentation.
« Nous créons cet Instantané chaque année pour fournir aux décideurs un aperçu et une perspective qui leur permettent de prendre des décisions plus équitables et inclusives. Nous espérons que la trajectoire positive globale est quelque chose que les gens célébreront, tout en ne perdant pas de vue la nécessité d’une priorité et d’un effort continus pour combler les écarts restants et maintenir les progrès réalisés », mentionne Allison Sandmeyer-Graves.
Les données de ce rapport ont été collectées à partir d’un sondage mené auprès de 90 ONS, OMS et ICS en décembre 2021 et janvier 2022. La méthodologie complète se trouve dans l’Instantané.
Femmes et sport au Canada apprécie le soutien de ses organismes de sport partenaires qui ont fourni leurs données, rendant ainsi ce rapport annuel possible. Nous sommes également reconnaissants du soutien du gouvernement du Canada, que nous saluons.