HQO-19-060 CAF Fitness Policies and Standards Coordinator - CFMWS

Post date: Jun. 11, 2019

Application Deadline: Jun. 24, 2019

Position Start Date: Jul. 8, 2019

Competition #: HQO-19-060

Open to: This Category II position is open to all interested parties

Canadian Armed Forces Fitness Policies and Standards Coordinator

Non-Public Funds

Personnel Support Programs

Headquarters – Ottawa

Permanent Full Time Positions

Who We Are:

CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF).  We pride ourselves on being part of the Defence Team.  For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.

Job Summary:

Under the direction of Canadian Armed Forces Fitness Manager, the CAF Fitness Policies & Standards Coordinator coordinates the development, implementations, administration, and related duties required in the delivery of fitness programs.  She/He coordinates the development, implementation and administration of Canadian Armed Forces (CAF) physical fitness training programs and Directorate of Fitness (DFit) Fitness policies.  She/He coordinates the development, implementation and administration of evaluation programs.  She/He coordinates the creation of marketing and promotional materials for fitness programs and standards.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Physical Education, Exercise Physiology, Exercise Sciences, or in a related field and some years of experience in physical fitness program and evaluation administration

OR

College diploma in Exercise Sciences, or a related field, AND several years of experience in physical fitness program and evaluation administration

AND

Current Certified Personal Trainer (CSEP-CPT) certification 

Current Certified Exercise Physiologist (CSEP-CEP) OR equivalent certification from the American College of Sports Medicine (ACSM), an asset

Current Certified Strength and Conditioning Specialist (NSCA-CSCS), an asset

 

Language Requirement: Bilingual Essential

Second Official Language Proficiency

(English or French)

Reading Comprehension

2

Written expression

2

Oral interaction

2

 

Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)

 

Experience Requirements:

  • In coordinating projects

  • In planning, coordinating and delivering physical fitness evaluations and programs

  • In coordinating and developing policies and procedures for physical fitness evaluations, programs, and training

  • In coordinating marketing and promotional materials for fitness programs and standards

  • In evaluating physical fitness

  • In coordinating and conducting workshops, presentations and clinic

  • In preparing reports and statistics

  • In applying policies, procedures, and regulations

  • In conducting physical fitness training sessions

Benefits Available:

Competitive Benefits including Dental, Medical, Group Life and LTD, Defined Benefit Pension Plan & Savings plans (TFSA, RRSPs), Educational Assistance, Access to a fitness facility and CANEX Privileges

Salary: $62,550 - $73,630 per annum

Relocation: If there are no qualified local candidates, the successful internal candidate may be eligible for relocation benefits

Security: Reliability Status

NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership.

Employment Equity: NPF is strongly committed to building a skilled and diverse workforce reflective of Canadian society. Therefore, we promote employment equity and encourage candidates to voluntarily self-identify on their application if they are members of a designated group (i.e. a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a visible minority).

Start Date: 8 July 2019

 

Posting Date: 11 June 2019

Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 24 June 2019

Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-19-060. Email: recruiting@cfmws.com or online: www.cfmws.com.

We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will be contacted.

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No de concours : HQO-19-060

Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.

 

Coordonnatrice ou Coordonnateur des politiques et des normes de conditionnement physique des Forces armées canadiennes

Fonds non publics

Division des Programmes de soutien du personnel

Quartier général – Ottawa

Postes à temps plein permanent

Qui nous sommes :

Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.

Résumé de l’emploi :

Sous la direction du gestionnaire du conditionnement physique des Forces armées canadiennes, la ou le titulaire du poste coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des programmes de conditionnement physique ainsi que d’autres fonctions connexes requises pour leur prestation.  Elle ou il coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des programmes de conditionnement physique des Forces armées canadiennes (FAC) et les politiques sur le conditionnement physique de la Direction du conditionnement physique.  La ou le titulaire du poste coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des programmes d’évaluation.  Elle ou il coordonne la création de matériel de marketing et de promotion pour les normes et les programmes de conditionnement physique.

Qualification :

Baccalauréat en éducation physique, en physiologie de l’exercice, en science des exercices ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’administration de programmes de conditionnement physique et de l’évaluation de la condition physique

OU

Diplôme collégial en science des exercices ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’administration de programmes de conditionnement physique et de l’évaluation de la condition physique

ET

Certificat valide d’Entraîneur personnel certifié (EPC-SCPE)

Certificat valide de Physiologiste de l’exercice certifié (PEC-SCPE) OU un certificat équivalent du American College of Sports Medicine (ACSM) (atout)

Certificat valide de Certified Strength and Conditioning Specialist de la NSCA (atout)

Exigences linguistiques : Bilinguisme essentiel

Niveaux de compétence linguistique dans la seconde langue officielle (anglais et français essentiel)

Compréhension de l’écrit :

2

Expression écrite :

2

Interaction orale :

2

Niveau : S/O (aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)

Expérience requise :

  • De la coordination de projets

  • De la planification, de la coordination et de la prestation de programmes de conditionnement physique et de l’évaluation de la condition physique

  • De la coordination et de l’élaboration de politiques et de procédures relatives aux programmes de conditionnement physique, à l’entraînement physique et à l’évaluation de la condition physique

  • De la coordination de matériel de marketing et de promotion pour les normes et les programmes de conditionnement physique

  • De l’évaluation de la condition physique

  • De la coordination et de l’animation d’ateliers, de présentations et de cours pratiques

  • De la préparation de rapports et de statistiques

  • De l’application de politiques, de procédures et de règlements

  • De l’animation de séances de conditionnement physique

Avantages offerts : Avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de soins dentaires, un régime de soins de santé, une assurance vie collective, une assurance invalidité de longue durée, un régime de retraite à prestations déterminées  et des régimes d’épargne (CELI, REER), de l’aide financière pour les études, l’accès à une installation de conditionnement physique et des privilèges liés à CANEX.

Rémunération : 62 550 $ – 73 630 $ par année

 

Réinstallation : Si aucune candidate ou aucun candidat local n’est qualifié, la candidate ou le candidat interne retenu peut être admissible à des prestations de réinstallation.

Exigences liées à la sécurité : Attestation de fiabilité

Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.

Équité en matière d’emploi : Les FNP tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié qui représente la société canadienne. Ils favorisent donc l’équité en matière d’emploi et encouragent les candidats à s’auto-identifier dans leur demande d’emploi à titre de membre d’un groupe désigné (c’est-à-dire les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles).

Date d’entrée en fonction : 8 juillet 2019

Date d’affichage : 11 juin 2019

Échéance : 24 juin 2019 à 23 h 59, heure normale du Pacifique

Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en indiquant le numéro de concours HQO-19-060, par courriel à recruiting@sbmfc.com ou en ligne à www.sbmfc.com.

Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue.

Type of Position: Full Time
Employment Type: Employee
Salary Range: $62,550 - $73,630

Contact Details

Contact Name: Human Resources
Location: Ottawa HQ
Address: 
4210 Labelle St
Ottawa, ON K1A 0K2
Canada
Contact Phone: 
Contact Fax: 
Web Address: https://www.cfmws.com/en/AboutUs/Careers/EmplOpp/Pages/default.aspx
Contact Email: 
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