Administrateur, Coupe Audi quattro
OFFRE D’EMPLOI :
Titre : Administrateur, Coupe Audi quattro
Relève de : Stephen Tihal, Gestionnaire principal, Partenariats
Lieu : Siège social de Golf Canada
Poste : Contractuel (6 mois)
Date idéale d’entrée en fonction : 6 mai 2024
Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
L’administrateur de la Coupe Audi quattro a la responsabilité d’aider à la mise en œuvre du programme de la Coupe Audi quattro tout au long de la saison. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des partenariats de Golf Canada et le partenaire titulaire du programme, cette personne acquerra une solide maîtrise de tout ce qui est essentiel à la tenue de compétitions justes et équitables en utilisant le système de handicap de Golf Canada. Ce poste est avant tout axé sur le service, offrant le soutien direct nécessaire aux partenaires de Golf Canada, aux golfeurs individuels et aux clubs membres de Golf Canada.
PRINCIPALES TÂCHES :
Administration du programme de la Coute Audi quattro et soutien au handicap 80 %
- Gérer les boîtes de courriel spécifiques des partenaires et générales en répondant à toutes les demandes liées au handicap.
- Gérer les listes de participants aux tournois à mesure qu’elles sont fournies, tout en vérifiant l’index de handicap de chacun par le biais du Centre de scores de Golf Canada.
- Vérifier et gérer les résultats et les scores des tournois en vue de la finale nationale de la Coupe Audi quattro.
- Coordonner et communiquer avec les fournisseurs et les concessionnaires pour commander les cadeaux approuvés.
- Gérer la facturation des fournisseurs et des partenaires.
- Mise en place des évènements et soutien sur place de la finale nationale.
- Assurer la liaison avec les parties prenantes de la Coupe Audi quattro et le club de golf hôte.
Soutien administratif aux partenariats 20 %
- Travailler avec les membres de l’équipe des partenariats pour exécuter les actifs et les programmes contractuels des partenaires conformément à leurs accords respectifs.
- Administration et assurer le suivi de tous les éléments livrables des partenaires contractuels, en mettant l’accent sur les actifs numériques.
- Exécuter de façon précise et en temps voulu toutes les obligations contractuelles.
- Exécuter les programmes d’activation dans diverses propriétés de Golf Canada, y compris entre autres le marketing et les communications, les championnats professionnels, les championnats amateurs et le développement du sport.
- Projets spéciaux sur demande.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Diplôme d’études postsecondaires en administration sportive.
- La connaissance du golf et du système de handicap est un atout.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes.
- Capacité de gérer plusieurs échéances et de travailler dans un environnement au rythme accéléré.
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Expérience du service à la clientèle.
- Excellentes compétences en communication.
- Compétence avec les programmes Microsoft (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint).
- Expérience dans la tenue à jour des bases de données.
- Capacité de travailler au sein d’un groupe et de manière autonome.
- Le bilinguisme est un atout important.
CANDIDATURES :
Golf Canada
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Visitez www.golfcanada.ca
Un (1) poste disponible. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae courriel ou par la poste seulement par– PAS D’APPELS SVP – aux coordonnées ci-dessus d’ici le 26 avril 2024 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
Golf Canada s’engage à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Les postulants feront tous l’objet d’un processus de sélection rigoureux, avec vérification des antécédents et procédure d’évaluation.
Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.